На сегодняшний день заявки на проведение курсов профподготовки подали 284 предприятия. Общее количество учащихся равно 3742, причем данный показатель в 3,5 раза больше ожидаемого. Уже повышают качество своих профессиональных навыков 3455 работника. Завершили обучение и получили сертификаты 2196 человек.

Стоит отметить, что в программе участвуют, как частные организации, так и госучреждения.

Например, из муниципальных Самарских организаций, поднимающих уровень мастерства возрастных работников, является «Самарагорсвет». В текущем году центр занятости города Самары оформил с данным предприятием соглашение о возмещении сумм потраченных на обучение 11 сотрудников старшего поколения. На базе Центра повышения квалификации и охраны труда созданы курсы по таким специальностям:

 - электрогазосварщик;

- стропальщик;

- 1С: Бухгалтерия;

- Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Ольга Резцова признается, что мысль о смене рабочей специальности на оператора ЭВМ возникла несколько лет назад. Но осуществить ее получилось лишь сейчас. Ее коллега по цеху Сергей Ёлчев ранее работал слесарем-сантехником. В настоящее время получает знания по другой профессии - стропальщик.

Длительность обучения зависит от выбранного направления и колеблется от месяца до полугода. Работающие в муниципальном предприятии городского округа Самара «Самарагорсвет» получают знания за счет предприятия.

Курсы повышения квалификации и переквалификации проводятся, как по рабочим профессиям, так и по специальностям служащих. Количество мест обусловлено потребностями работодателя, что выражается в поданных заявках от организаций.

Сейчас по региону спросом пользуются такие направления:

- повар;

- парикмахер;

- слесарь-сборщик;

- слесарь МСР;

- тракторист-машинист;

- токарь;

- автослесарь;

- финансовое планирование и бюджетирование в организации;

- управление персоналом;

- контрактный управляющий;

- архивное дело;

- социальный работник.

Ирина Никишина (министр труда Самарской области) в своем обращении отметила, что данная политика направлена на сохранение рабочих мест за людьми старшего возраста либо на предоставление возможности вновь начать работать после вынужденного перерыва.